Crise de la quarantaine, crise de milieu de vie, ça vous parle ? – Pas surprenant…. Une toute récente étude réalisée par le National Bureau of Economic Research, Cambridges, Ma, USA, auprès de 500 000 personnes dans le monde, a montré que la «Midlife crisis» est aujourd’hui une réalité plus fréquente que jamais.
Au fait, c’est quoi une transition de vie ? Parce la vie est mouvement et que c’est dans les changements, les transformations, les passages, qu’elle prend tout son sens, toute son essence, je partage avec vous quelques réflexions sur les transitions de vie.
La vie est une succession de transitions ! Parce la vie est mouvement et que c’est dans les changements, les transformations, les passages, qu’elle prend tout son sens, toute son essence, je partage avec vous quelques réflexions sur les transitions de vie.
Quelques bonnes nouvelles 2022 parce que chez Brain Booster nous sommes optimistes. C’est au moment où on y croit le moins que les vrais changements s’amorcent…
Hanoukka sameah, Joyeux Noël, Solstice d’hiver, Sainte Lucie ou Yule, Noël des sorcières…
Franchir le cap de nos transitions personnelles et professionnelles…
3 jours de pause pour vous offrir un cadre de réflexion, reprendre votre souffle, réévaluer vos enjeux, vous mettre en mouvement vers votre futur.
2022, l’année la plus chaude dans le monde… Pour continuer à AGIR… Brain Booster est désormais actionnaire de l’organisation Time for the planet.
Par un collectif d’auteurs, dont Stéphane Vallée et Gilles Vialard.
Par Nathalie Delmas.
Dans un monde aussi volatile et incertain qu’est le nôtre, un nouveau type de leader capable d’allier humanité ET performance est essentiel. Comment le devenir ?
Par Eve Berger-Grosjean.
Tout apprentissage, toute interaction, tout processus d’évolution et de transformation s’initie et s’incarne dans le corps.
« Septembre en Or » est le mois international consacré à la prise en charge des cancers du nourrisson et de l’enfant. Malgré les progrès de la recherche, le cancer reste la première cause de décès par maladie chez les enfants de plus d’un an.
Fondateur de Patagonia il y a près de 50 ans, Yvon Chouinard fait don de son entreprise pour « défendre la planète ».
24 ans après la publication de l’ouvrage de référence sur le codéveloppement, processus mis au point par Claude Champagne et Adrien Payette, « Le codéveloppement. L’intelligence collective au service de l’individu et du groupe » vient de paraitre aux Editions Eyrolles. Suzanne Peters et Gilles Vialard sont heureux d’avoir pu y contribuer par leur pratique en entreprise.
Suzanne Peters signe le chapitre « Stress ou burnout » du Guide Psycho, ouvrage de référence sur le « mieux être » sous la direction du Dr Sylvie Angel édité chez Larousse.
Fatigue chronique, perte de motivation et d’efficacité au travail, sentiment d’être débordé, auto-dévalorisation, irritabilité et manque de concentration croissants… Le burnout n’est pas inéluctable. Il se prend en charge, et mieux il se prévient.
J’ai l’immense chance et privilège de pouvoir m’être réfugiée dans la beauté de collines toscanes. Depuis ces paysages harmonieux et ressourçants, une lettre écrite par Fra Angelico à un ami en 1453 m’inspire…
Today is a national holiday in the US. And guess what… America is honoring the birthday of Martin Luther King, the man who has relentlessly fought for the end of racial segregation, actively contributed to passing the Civil Rights Act and the Voting Rights Act. Nobel Prize for Peace in 1964, he was assassinated 4 years later.
It is not that I am really a big fan of traditional holidays and celebrations… but Thanksgiving is my favorite. Not because of the turkey, stuffing, mashed potatoes and the cranberry celebrating the first harvest of the Mayflower pilgrims…
but for taking a pause to reflect back on the past year and for what we can be grateful for.
What about taking some time to perform a sincere assessment of your current working situation ?
Article de Suzanne Peters et Gilles Vialard paru dans le Bulletin Veille et Recherche de l’AQCP. Cet article conceptualise un nouveau modèle né en émergence lors d’une formation que Gilles et Suzanne ont dispensée à un groupe de managers qu’ils ont formés à la facilitation du codéveloppement.
Et si les coachs professionnels, les responsables des ressources humaines et les managers devenaient des interlocuteurs de choix pour permettre aux collaborateurs de sortir du burnout et de se prémunir du stress professionnel ?
Dès le début du confinement le 17 mars 2020, nous avons échangé avec nos clients et entre nous, nous avons lu, observé, réfléchi… Il peut sembler contre-intuitif de dégager le temps pour prendre du recul pour tirer les leçons des conséquences pour l’entreprise de la pandémie tant les contraintes opérationnelles et business sont prioritaires. Et pourtant…