Un métier exigeant
Le coaching est un métier exigeant et qui ne s’improvise pas.
C’est une profession définie et encadrée par des organisations professionnelles*. Pour avoir nous-mêmes occupé dans nos premières vies professionnelles des responsabilités comparables à celles de nos clients, nous connaissons la réalité des entreprises, leurs enjeux, leurs règles, leur vocabulaire, etc.
Si ces premières vies professionnelles sont nos socles, notre maîtrise de pratiques telles que la systémique, l’analyse transactionnelle, la gestalt, la PNL, l’approche Eriksonienne notamment constitue notre boîte à outils au service de nos interventions.
Nous sommes en recherche et innovation permanente de nouvelles modalités d’accompagnement en présentiel et en distanciel afin de nous adapter aux besoins de nos clients et au contexte en permanente évolution
Certifiés au coaching auprès d’écoles reconnues nous poursuivons nos apprentissages de façon continue et, de même que le travail sur nous-mêmes fait partie de notre éthique professionnelle, nous sommes obligatoirement supervisés dans notre pratique.
Nos standards et exigences éthiques et déontologiques sont rigoureux et institutionnalisés** et comportent tout particulièrement un strict engagement de confidentialité.
Un métier d’exception
Le coaching est un métier d’exception qui nous permet tous les jours d’être au contact de l’unicité et de la diversité de chaque entreprise, du talent, des fragilités et des potentiels de chaque femme et de chaque homme que nous accompagnons individuellement ou collectivement.
Nous sommes des artisans, étymologiquement « ceux qui mettent leur art au service d’autrui » avec passion, créativité et humilité .
Nous co élaborons un cadre de protections et de permissions qui permet de construire et tisser le lien, libérer l’énergie pour ouvrir des portes et élaborer de nouvelles options.
Nous abordons chaque nouvelle mission avec méthode à partir de l’objectif fixé, et mettons notre authenticité, notre énergie, notre courage, mais aussi notre souplesse, notre disponibilité au service des enjeux de chaque personne, de chaque entreprise.
Nos regards miroirs, nos reformulations et questionnements confortent et confrontent constructivement. Nos apports sont des supports réflexifs. Notre créativité et notre capacité d’innovation permettent de faire émerger de nouvelles solutions efficaces et une écologie de la performance.
Coaching individuel
Notre objectif est de libérer le potentiel humain et professionnel inexploré de nos clients, de développer leur autonomie et de les accompagner à oser le « premier plus petit pas possible » et créer ainsi de nouveaux leviers de performance et d’épanouissement de soi et des autres.
Coaching d’équipe
Notre objectif est de créer des espaces privilégiés permettant aux équipes de trouver ou de retrouver du sens, de redéfinir les enjeux et les priorités stratégiques et opérationnelles en sortant des schémas de pensée habituels, de renforcer leurs compétences de coopération et de réinventer le plaisir de travailler ensemble et d’échanger.
Coaching d’organisation
Notre objectif est de permettre aux organisations d’aborder leurs réorganisations structurelles en privilégiant l’humain qui est toujours le cœur de tout dispositif.